Een zorgvuldig proces, van eerste gesprek tot goed vervolg.
Een bedrijfsoverdracht vraagt om duidelijke stappen, maar ieder bedrijf is anders. Daarom werken we met een vaste lijn, zonder er een standaardtraject van te maken.
Drie fasen, zes duidelijke stappen.
We gaan pas verder als de vorige stap duidelijk is. Zo weet u steeds waar u aan toe bent en welke beslissing voorligt.
Verkennen
Kennismaken
We beginnen met uw situatie, uw plannen en wat u belangrijk vindt voor uzelf en voor het bedrijf.
Past het bij elkaar?
We leren het bedrijf beter kennen en kijken of het past bij wat we zoeken en bij de manier waarop we eigenaar willen zijn.
Afspraken & onderzoek
Hoofdlijnen bepalen
We bespreken waardering, financiering, transactiestructuur, timing en uw eventuele rol na de overdracht.
Onderzoeken
We toetsen de financiële, juridische en operationele basis en brengen belangrijke risico’s en afspraken in kaart. Lees ook wat er tijdens een boekenonderzoek wordt onderzocht.
Overdragen & voortzetten
Overdragen
We leggen de definitieve afspraken vast en regelen de overdracht van eigendom, leiding, kennis en belangrijke relaties.
Verder bouwen
Na de overdracht begint het eigenaarschap. Het bedrijf blijft zelfstandig opereren en wordt verder ontwikkeld waar dat nodig is.
U hoeft niet meteen een verkooptraject te starten.
Voor een eerste gesprek heeft u geen informatiememorandum, waarderingsrapport of definitief verkoopbesluit nodig. We kunnen eerst bespreken waar u staat en wat u belangrijk vindt.
Voordat u gevoelige bedrijfsinformatie deelt, kunnen we een geheimhoudingsverklaring vastleggen.
Wat hoeft u nog niet klaar te hebben?
- Geen volledig verkoopdossier
- Geen definitieve waardering
- Geen bedrijfsnaam in de eerste verkenning
- Geen uitgewerkt financieringsvoorstel
Wie voert straks de dagelijkse leiding?
Dat bespreken we vóór de overdracht. De invulling hangt af van het bestaande management, uw gewenste betrokkenheid en wat het bedrijf nodig heeft.
Duidelijkheid vóórdat er getekend wordt.
Taken, bevoegdheden en de overdracht van klantrelaties en kennis horen bij de afspraken. Zo is vóór de overdracht duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk wordt.
Meer praktische vragen over waardering, financiering en medewerkers vindt u bij onze veelgestelde vragen.
Wilt u weten hoe dit er voor uw bedrijf uit kan zien?
Een eerste gesprek is vertrouwelijk en vrijblijvend.